ผลการดำเนินสำนักปลัด
งานบริหารงานทั่วไป
- รายงานผลการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจจะเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
- รายงานผลการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจจะเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563
- รายงานการประเมินผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ ปีงบประมาณ พ.ศ.2562
งานการเจ้าหน้าที่
หลักเกณฑ์การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และนโยบายการบริหารงานบุคคล
พระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542
การสรรหาและการคัดเลือก การบรรจุและการแต่งตั้ง
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล
- มารตฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน พ.ศ.2560
- มารตฐานทั่วไปเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกการคัดเลือกพนักงานส่วนตำบลให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร พ.ศ.2560
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลตำแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการ ให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น พ.ศ.2561
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขอองค์การบริหารส่วนตำบล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 5) พ.ศ.2562
- มารตฐานทั่วไปเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกและการคัดเลือกพนักงานส่วนท้องถิ่นให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2564
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขัน พ.ศ.2564
- มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง
การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลการ
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ.2558
- มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2563
- มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง (ฉบับที่ 6)
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลป่าโมง ประจำปีงบมาณ พ.ศ.2564
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลป่าโมง ประจำปีงบมาณ พ.ศ.2564
การปฏิบัติหน้าที่ราชการในองค์การบริหารส่วนตำบลของพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการกำหนดโควตาและวงเงินเลื่อนขั้นเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทนพิเศษ สำหรับข้าราชการขององค์การบริหารส่วนตำบล และลูกจ้างประจำ ขอองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ.2558
การกำหนดปัจจัยที่มีผลต่อความผาสุก
นโยบายการบริหารงานบุคคล
การพัฒนาบุคลากร
แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 - 2566 (แก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่ 1)
แผนอัตรากำลัง 3 ปี (ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 - 2566)
แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 - 2566
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี งบประมาณ พ.ศ.2564
การบริหารงานบุคคล
ปลัด อบต.
- แต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลรักษาราชการแทนปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล 2565
- แต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลรักษาราชการแทนปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล 2564
รองปลัด อบต.
- แต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลรักษาราชการแทนรองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล 2565
- แต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลรักษาราชการแทนรองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล 2564
- มอบอำนาจให้รองปลัด อบต.ปฏิบัติราชการแทนปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล
สำนักปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล
- แต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลรักษาราชการแทนหัวหน้าสำนักปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล 2565
- แต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลรักษาราชการแทนหัวหน้าสำนักปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล 2564
- แต่งตั้งผู้ปฏิบัติราชการแทนหัวหน้าสำนักปลัด อบต
- แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ดูแลอุปกรป้องกันภัย
กองคลัง
- แต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลรักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองคลัง 2565
- แต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลรักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองคลัง 2564
กองช่าง
- แต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลรักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองช่าง 2565
- แต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลรักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองช่าง 2564
กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม
- แต่่งตั้งพนักงานส่วนตำบลรักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม 2565
- แต่่งตั้งพนักงานส่วนตำบลรักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม 2564
หน่วยตรวจสอบภายใน
- แต่งตั้งผู้ปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้ตรวจสอบภายในองค์การบริหารส่วนตำบลป่าโมง
ประกาศ/ประชาสัมพันธ์การสรรหาบุคลากร
- ประกาศ/ประชาสัมพันธ์ เรื่อง รับโอน (ย้าย) พนักงานส่วนตำบลหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่นเพื่อมาดำรงตำแหน่งสายงานผุ้บริหารที่ว่าง
คลังความรู้ (Km)
- สรุปบำเหน็จบำนาญข้าราชการส่วนท้องถิ่น
- คำบรรยายลักษณะงาน-แบบฟอร์ม
- คู่มือการเข้ารับบริการและการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล สิทธิสวัสดิการพนักงานส่วนท้องถิ่น 2559